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總裁賦能第一課：你的十年，不止一根金條

疫情之下，科順借勢打造常態(tài)化線上學(xué)習(xí)平臺，開設(shè)【賦能于人·為成長加速】線上培訓(xùn)專區(qū)。

6月2日晚，賦能行動第一期開播，公司總裁方勇親自授課，同時在線學(xué)習(xí)人數(shù)2250人次，互動留言區(qū)全程火爆。

此刻，為什么全在刷好帥？

不僅因為演講帥，還因為20年前照片“加持”

不忘初心，共行共進

堅持長期主義，這就是代表吧

與長期同行者共創(chuàng)共享

方總授課的主題為《與長期同行者共創(chuàng)共享》，這是關(guān)于構(gòu)成科順企業(yè)文化重要內(nèi)容——企業(yè)價值觀的深度解讀。

方總以剛閉幕兩會中習(xí)總書記提及的六穩(wěn)，即穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期，全面闡述了科順企業(yè)的核心價值觀“與長期同行者共創(chuàng)共享”的涵義。

什么是企業(yè)文化？為什么需要企業(yè)文化？企業(yè)文化有什么作用？企業(yè)文化與你有什么關(guān)系？

在不確定的環(huán)境下，企業(yè)如何存活下去并且持續(xù)壯大？

方總引用了諾基亞CEO約瑪·奧利拉的話：我們并沒有做錯什么，但不知為什么我們輸了。借此案例更清晰的表達在VUCA時代，假如企業(yè)不能根據(jù)外部環(huán)境的變化及時調(diào)整經(jīng)營策略，沒落甚至消失可能就在旦夕之間。

而如何才能實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展？

“一年發(fā)展靠運氣，三年發(fā)展靠管理，十年發(fā)展靠機制，百年發(fā)展靠文化。”

方總以淺顯易懂的方式，讓大家輕松理解企業(yè)文化的重要性。

做真正的長期同行者

與長期同行者共創(chuàng)共享，方總對于“長期”與“同行者”做了重點解讀。

“長期”的內(nèi)涵是堅持長期發(fā)展，拒絕短視；“同行者”指志同道合，目標(biāo)一致的伙伴。

不僅如此，方總還對“長期同行者”做了進一步、更深層次的闡述，并對于科順人表達了對于他們的期許與希望。在進一步的解讀中，方總金句頻出，互動區(qū)也出現(xiàn)刷屏的點贊。

“不要讓你的10年時光，只值一根金條”、“就算插了10年的秧，你也不一定能成為袁隆平”……對于科順人，方總希望，不僅僅能夠保持忠誠，更希望能夠在與科順共同前行的道路上不斷成長。

“工齡本身不是價值，那只是一段歷程，一段歲月。唯有進步和學(xué)習(xí)，才有價值，才能創(chuàng)造價值。”

“對內(nèi)協(xié)同，對外合作；善于分享，堅持共贏”，這是價值觀中方總提煉的共創(chuàng)共享的內(nèi)核。共創(chuàng)，創(chuàng)的前提是共，對內(nèi)協(xié)同，

對外合作，才能創(chuàng)造價值。

共享也是科順長期堅持的價值觀，協(xié)同發(fā)展，成果共享，華為是“共享”型企業(yè)的代表，而科順也在不斷完善股權(quán)激勵制度，

與奮斗者們共享發(fā)展成果。

成為更優(yōu)秀的自己

向上生長，成為更優(yōu)秀的自己！方總在分享課程的最后講到。持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷進步，這是科順的企業(yè)文化內(nèi)容，

也是方總對于所有科順人的期望。

學(xué)習(xí)、進步、分享，方總以自身經(jīng)歷與行動，為我們樹立榜樣，向我們傳遞信念。所有科順人需保持學(xué)習(xí)的

熱情與進步的信念，秉承“與長期同行者共創(chuàng)共享”的價值觀向前奔跑！

學(xué)員有話說